مهو علشان عارف اني مش بايعة الشغل ببتعامل ع الاساس ده وف الحالتين هو قيمته طبعا ع الشركة كبيرة وانا موظفة بسيطة جداا
تم النشر الخميس، ٢٧ يوليو ٢٠٢٣
الي عاوز اقوله انك لازم تكون بايع الشغل قبل اي تصعيد
تم النشر الخميس، ٢٧ يوليو ٢٠٢٣
اولا لازم تجمع الادلة الكاملة على تلاعبه ولازم تكون متاكد من كده وبعدها تصعد الامر الي مدير مديره، لازم تكون عارف ان الخطوة دي معناها اما استمرارك في العمل وهو يترك العمل او انهاء خدماتك انت لو ان الكلام غير صحيح او هو قوته عند مديره اقوى من اي تلاعب ، موقع زي كده حصل معايا بالظبط وطلعت انا الخاسر من الموضوع وكان الافضل اني اتاكد اولا قبل تصعيد الامر وتجميع كامل الادلة وايضا قوة مدبري كانت عند مديره اكبر من اي تجاوز
تم النشر الخميس، ٢٧ يوليو ٢٠٢٣
مانع عني الاذونات والاجازات والاجازة المرضي لغاها وعملي جزا اليوم بيومين
تم النشر الخميس، ٢٧ يوليو ٢٠٢٣
تجاوز اخلاق وتلاعب
تم النشر الخميس، ٢٧ يوليو ٢٠٢٣
ايه سبب الشكوى هل تلاعب ام اختلاف في وجهات النظر في العمل ام تجاوز اخلاقي ؟
تم النشر الخميس، ٢٧ يوليو ٢٠٢٣
مدير مديري رئيس مجلس الادراة
تم النشر الخميس، ٢٧ يوليو ٢٠٢٣
لعرض الإجابة في فدني اضغط هنا