السلام عليكم
انا بشتغل ف مركز علاج طبيعي سكرتيرة ومعايا بنتين اسيستنت للدكتور يعني بيشتغلو هما للحالات وكده
بقالنا 4 شهور
زميلتي واحدة منهم كانت شغالة مع الدكتور ف مكان تاني بس الدكتور لما فتح المركز دا جابها معاه تشتغل يعني هي بقالها سنتين مع الدكتور و انا جيت وزميلتنا التالتة جت وبقينا نشتغل سوا
ف حصل موقف كده ف الشغل بين زميلاتي الاتنين بسبب جهاز ف زميلتي القديمة دي معجبهاش الوضع ف قررت تسيب الشغل هي فيها صفات صعبة التحمل شوية ولكن هي من جواها طيبة وانا اتعودت عليها ومدايقة جدا انها مشيت ومش قادرة اشوف المكان من غيرها وف نفس الوقت الدكتور مش قابل وجودها عشان هي مش عايزة تنفذ كلامه لان في جهاز الحالة بتقعد عليه 3 ساعات ف الي هيشتغل بيه هيتعب جدا ف لازم الشغل يتقسم بين زميلاتي ف زميلتي التانية دي مفيهاش صحة خالص ف الدكتور قالها تشتغل نص ساعة بس ع الجهاز دا وقال لزميلتي التانية الي هي القديمة تشتغل ساعة ونص هو المفروض وضع مؤقت لغاية م يجيب حد يشتغل ع الجهاز دا يعني ف زميلتي قالتله دا ظلم وهمشي ومشيت فعلا
انا عايزاها ترجع بس مش عارفة اعمل اي او اي الحل..المكان وحش جدا من غيرها وكمان هي الي مأسسة المكلن يعتبر وهي الي معلمانا الشغل انا وزميلتي دي
وعليكم السلام ورحمة الله، صديقتكِ طبيعي جدًا إنها تشعر بالظلم من القرار خاصة إذا لم تكن الزيادة في فترة عملها على الجهاز يقابلها زيادة في راتبها. ومن الطبيعي أيضًا افتقادك لها لكن إذا كنتِ تعتزين بصداقتها فلماذا تقصرين هذه الصداقة في نطاق العمل، يمكنك الاستمرار في التواصل معها بالاتصالات وأيضًا اللقاء كل فترة. هل جربتِ التحدث معها في إمكانية عودتها إذا كان المدير لا يمانع هو الآخر؟ إذا أصر المدير على موقفه فلا شيء بيدك لتفعليه وإذا هي أيضًا كانت مصرة على قرارها فعليكِ احترام هذا القرار. وبالتأكيد هي أكثر حزنًا منكِ على مسألة كونها من مؤسسي المكان والـsenior لكِ أنتِ والزميلة الأخرى وفي هذه الفترة بالتأكيد هي تحتاج دعمك، يمكنك دعمها بالتواصل والسؤال عنها باستمرار وإخبارها بمشاعرك وتقديرك لها. إذا كان بإمكانك التحدث مع المدير ورؤية إذا كان هناك طريقة لحل المشكلة بينهما فحاولي وإذا كان الأمر منتهيًا فارضي بالواقع لكن كما قلت ظلي على تواصل معها إن كنتِ ترينها صديقة جيدة بالفعل.
تم النشر الاثنين، ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٤
وعليكم السلاام اذا كنتى فعلا تهتمين لامرها فعليكى دعمها فى قرارها والتوقف عن ربط علاقتك بها بالعمل فقط . الاماكن تكون سبب يجمعنا بالاشخاص فاذا اعتبرناهم اصدقاء فعلا فذلك يعنى ان المكان لم يعد الا جزء من قصة صداقتنا زوال المكان او استمراره لن يؤثر على تواصلنا اذا رأيتى نصيحة لها قد تؤدى الى عودتها لنفس المكان فاجتهدى فى توصيل النصيحة بالنسبة لكى انتى ...لا تفكرى فى ترك العمل بسبب عدم وجودها الا اذا كان عملك لن يؤثر على مسؤلياتك الشخصية الامور لا تؤخذ بالعاطفة هنا
تم النشر الاثنين، ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٤
اعتقد انك متعلقه بوجودها انصحك بعدم التعلق بأي احد في الحياه وبالنسبه انك عايزاه ترجع المكان فدا لأنها اتعرضت لظلم من قبل المدير مممكن تتكلمي مع المدير انه يزود ليها المرتب فتره مؤقته لحد ما يلقى بنت تانيه تقف ع الجهاز ولو وافق قوليها ترجع اذا حبت حتى لو مش بقت عايزه ترجع متضغطيش عليها وانتي استمري في التواصل معاها خارج العمل الصداقه مش بس في العمل بتستمر لبعد الشغل كمان زي لما كان عندك أصدقاء دراسه مفضلين ومقربين منك جدا هل لما تركتو الجامعه نسيتوا بعض لا اكيد فكراهم وبسستغل اي وقت عشان نتقابل
تم النشر الثلاثاء، ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٤
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته، أفهم مشاعرك تجاه زميلتك وتقديرك لها كصديقة وزميلة في العمل. من الواضح أنك تشعرين بفقدانها وتأثير غيابها على بيئة العمل، وهذا أمر طبيعي تمامًا. إليك بعض الخطوات التي قد تساعدك في التعامل مع هذا الموقف: التواصل معها : حاولي الاتصال بها أو إرسال رسالة لتعبري عن مشاعرك، بأنك تفتقدينها وتتمنين أن تعود للعمل. قد تكون للمحادثة المباشرة تأثير إيجابي على موقفها. استمعي لمشاعرها : إذا قبلت بالتحدث، استمعي لمشاعرها وأسباب تركها للعمل. قد تكون لديها مخاوف أو مشاعر تحتاج إلى تفهم ومعالجة. توفر الدعم : قدمي لها الدعم وأظهري أنها ليست وحدها في مشاعرها. أحيانًا قد يُساعد الشعور بالتقدير والاهتمام الآخرين في تقبل العودة للعمل. محادثة مع الدكتور : إذا كان الأمر ممكنًا، يمكنك التحدث مع الدكتور عن إمكانية التوصل لتسوية بشأن ظروف العمل. ربما يمكنه مراجعة ترتيبات العمل حتى تشعر زميلتك بالراحة. احترام قرارها : في النهاية، يجب أن تحترمي قرارها. إذا اختارت عدم العودة، حافظي على العلاقة والصداقة بينكما. تذكري، أنه من الجيد أن تبقي متفائلة وأن تستمري في بذل الجهود للحفاظ على الروابط بينكم في العمل. بالتوفيق!
تم النشر الاثنين، ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٤
لعرض السؤال في فدني اضغط هنا