اعرف موقفي لما ابعت لمديري في شغل عن زيادة الراتب ويتجاهل رسالتي نهائي اكنه ماتتبعتش وسيبت يوموواتنين وتلاته مراعاة انه ماشفهاش خالص بس عدي اكتر من عشرة ايام مافيش اي رد وانا من شخصيات اللي بتتحرج تتكلم في مديات عموما مع ان دا حقي انا عارفة
من المؤكد أن الوضع الذي تم وصفه قد يكون محبطًا ومحرجًا. إليك بعض النصائح حول كيفية التعامل مع هذا الوضع: 1. التواصل المباشر : قد يكون من الأفضل أن تجري محادثة مباشرة مع مديرك بدلاً من الاعتماد على الرسائل الإلكترونية فقط. يمكنك طلب موعد للاجتماع معه شخصيًا أو عبر مكالمة هاتفية لمناقشة طلبك بشأن زيادة الراتب. 2. التحضير والتوثيق : قبل الاجتماع، حاول التحضير جيدًا لتوضيح سبب طلبك لزيادة الراتب وتحضير أي وثائق تدعم حججك. قد تحتاج إلى إظهار تقدير لأدائك المتميز أو مقارنة رواتب مماثلة في سوق العمل. 3. الحفاظ على الهدوء والاحترافية : عند الاجتماع، حافظ على هدوئك وتعامل بمهنية. اشرح بوضوح واضح الأسباب التي تستدعي طلب زيادة الراتب وحاول أن تكون واثقًا ومركزًا في حججك. 4. طلب توضيح : إذا استمر المدير في تجاهل رسائلك أو لم يقدم أي رد، يمكنك طلب توضيح بشأن سبب عدم الرد على طلبك. قد يكون هناك أسباب معينة تتعلق بالعمل أو السياسات التنظيمية تستدعي ذلك. 5. النظر في الخيارات الأخرى : في حالة استمرار تجاهل طلبك وعدم الحصول على رد ملائم، قد تضطر إلى النظر في الخيارات الأخرى. يمكنك التفكير في البحث عن فرص عمل أخرى في شركات أخرى قد تقدر مساهماتك وتوفر لك فرصة للتقدم. يجب عليك أن تتذكر أن حقك في طلب زيادة الراتب مشروع ومهم، وينبغي أن يتم التعامل مع طلبك بجدية واحترافية.
تم النشر الخميس، ١٥ يونيو ٢٠٢٣
اولا "يعيش البجح علي قفي المكسوف" اسف علي الكلمة ثانيا لو شايفة أن التجاهل متعمد نصيحة بلاش تدخلي في صدام لو مفيش بديل للشغل لان في الغالب الصدام بينتهي بانسحابك أو ترك العمل، يعني لو عندك بديل اتكلمي علي الماديات عادي لان وقتها لو وصلتي لنقطة انك تمشي من الشغل مش هيبقي في مشكلة وقتها. ثالثا لو العلاقة مع المدير تمام يعني ليكي كلام معاه وبيسمع منك ممكن تتكلمي معاه بشكل ودي. رابعا لو التجاهل ناتج عن أنه ماشفش الرسالة اصلا ممكن تتكلمي معاه بشكل مباشر. نصيحة عامة " خلي عندك نظرة عملية شوفي خط سير العمل هل في إمكانية لزيادة المرتبات، هل في تسريح للعمالة في الوقت الحالي، هل نمط المعاملة اتغير في الفترة الأخيرة مع الموظفين، واعرفي دايما مين صاحب القرار الأول لان في النهاية مش شرط المدير يكون المتحكم الاول في العمل" بالتوفيق...
تم النشر الخميس، ١٥ يونيو ٢٠٢٣
بكل شياكة كده ...الصبح وقبل ما يبدا زحمة الشغل صباح الخير يا فندم ....كنت بعتت لحضرتك رسالة بخصوص كذا بس غالبا تاهت وسط الزحمة ...ممكن اعرف الرد من حضرتك دلوقتى لان ده موضوع مهم ليا . ومتتكلميش وانتى واقفه عشان ميحاولش ينهى الكلام بسرعه. ولو قالك مش دلوقتى ...قوليله طيب اعدى على حضرتك امتى ...اخر اليوم كويس ..قال لا ...يبقي بكره الصبح ان شاء الله...وهكذا ...المهم متخليهوش يسيب للامر مفتوح تانى بدون رد .
تم النشر السبت، ١٧ يونيو ٢٠٢٣
مفيش حاجه في الشغل اسمها بتحرج اتكلم في الماديات احنا بننزل شغل بنقدم خدمة و ناخد مقابل مادي دي الحياة فا حقك تطلبي زيادة لو بقالك فتره كبيره في الشغل أو شايفه أن فيه شغل زيادة غير الي اتفقتوا عليه في الاول الفكرة في الطريقة و التوقيت لو شغلك فيه مشرف عرفيه الاول لو مفيش قولي لصاحب الشغل لو موافقش دوري على شغل مناسب ليكي و سيبي ده
تم النشر الخميس، ١٥ يونيو ٢٠٢٣
انا شايف ان الوظيفه مهدش بتجيب نتيجه حلوه اخر ١٠ سنين ممكن تكمل عادي بس خلي هدف امامك انك تجتهد ويبقي عندك بزنس خاص بحيس لقدر الله لو حصل حاجه في المستقبل يكون البزنس ده عون ليك اشتغل عليه في وقت فراغك اشتغل عليه في الاجازات كبره ويمكن في يوم من الايام ده البزنس الرئيسي ليك لو كبر حاول تعمل منه فروع وهاكذا
تم النشر السبت، ١٧ يونيو ٢٠٢٣
لانه شخص مش كويس فاكر انه بكده حاكم علي غيره
تم النشر الخميس، ١٥ يونيو ٢٠٢٣
لعرض السؤال في فدني اضغط هنا